-
Når konflikten udvikler sig – synker vi dybere
Se videoFriederich Glasl har vendt trappen, fordi vores adfærd bliver mere og mere primitiv med stigende konfliktniveau.
-
Konflikttrappen – løs konflikten på de lave trin
Se videoKort gennemgang af konflikttrappen suppleret med sjove filmklip, der illustrerer de forskellige trin. Brug denne viden i de daglige projektledelse.
-
Ulrik Wilbek taler om sin bog: Gå forrest!
Se videoHans trænererfaring kan bruges mange andre steder, ikke mindst i erhvervslivet. I sin bog giver han opskrifter på at få ledelse og medarbejdere til at samarbejde om at vinde, ved at tro på, at det kan lykkes
-
Uden effekt ingen forandring
Se videoForandringer får først forretningsmæssig effekt, når de relevante medarbejdere har ændret adfærd. Er du klar over hvor mange der skal ændre adfærd i dit projekt? Hvor store er disse nødvendige adfærdsændringer?
-
Vi vil vide, hvorfor vi skal forandre
Se videoDet er ikke nok at alle forstår at vi må flytte os. Alle skal have en en utålmodighed og føle at vi må flytte os, vi må videre.
-
Vi vil vide, hvor vi skal hen
Se videoSelvom om du føler at du kommunikere hele tiden, så underkommunikerer du hele tiden. Pas på ikke at bruge for få kanaler og for få enkle budskaber.
-
Modstand mod forandringer
Se videoVi skal kommunikere visionen, involvere og tage hånd om folk. Men på et eller andet tidspunkt må du overveje hvornår folk er en del af løsningen, eller en del af problemet.
-
Management kontra lederskab i forandringer
Se videoChange management handler meget om risikohåndtering, styring og kontrol. Change leadership er at skabe visionen og give medarbejderne energi og retning. Det er mere ustyrligt.
GATE 5
En hurtig måde at få viden om projektledelse og lederskab fra erfarne ledere og forskere.
